In dit programma zetten we de menskant centraal van de transitie. Je krijgt een helder theoretisch kader over organisatieverandering, inclusief inzichten uit de psychologie over groepswerking en weerstanden. We richten ons op tools en werkvormen om met jouw team die eerste stap te zetten — niet op papieren plannen, maar op hoe je samen de wereld daadwerkelijk kunt veranderen.

Je leert hoe je psychologische veiligheid creëert — dat gevoel waarin teamleden vrij durven te spreken, risico nemen en samen durven te falen zonder angst. Zo bouwen we aan een teamcultuur die veerkracht, betrokkenheid en collectieve wijsheid bevordert. Kortom: je krijgt handvatten voor gedeelde actie, leren en duurzame impact die verder gaat dan je organisatie.

‍

Voor wie

Dit programma is ontworpen voor teamleiders en verandermanagers die verantwoordelijkheid dragen voor duurzame transitie-initiatieven binnen bedrijven, NGO’s of maatschappelijke organisaties.

Het richt zich op leiders die beseffen dat het succes van verandering afhangt van de slagkracht van hun team—en die worstelen met het breken van weerstand en het creëren van psychologische veiligheid

• Voor professionals die een praktisch en theoretisch kader zoeken om hun team effectief mee te nemen in verandering, van strategie naar uitvoering.
• Perfect voor wie waarde hecht aan een waardengedreven, collectief gedragen benadering—en die op zoek is naar handvatten voor gezamenlijke actie, leervermogen en veerkracht in transitiecontexten.
• En voor iedereen die niet alleen als leider wil sturen, maar samen met z’n team de wereld wil veranderen.

‍

Wat levert het op

Na het volgen van dit programma heb je:

1. Systeemdenken, zodat je zicht krijgt op gedrags- en denkpatronen die in de weg zitten om samen verder te komen; 
2. Teamleren, zodat je kunt beginnen met creëren van gezamenlijk eigenaarschap in teams; 
3. Werken vanuit open mind, open hart en open will. Die houding pas je toe op eigen en andermans concrete cases.
4. Een leerzame inspirerende dag, vol verrijkende verhalen, theorieën waar je meer kunt lezen in het boek ‘Transities van sectoren’ en bijzondere ervaringen ontmoetingen. We gaan samen leren, ervaren en in gesprek om tot nieuwe inzichten en oplossingen te komen. Beloofd.

‍

Wat gaan we doen

Theoretisch kader over de hoe-kant van transities: 

• Systeemdenken om integraal het vraagstuk te kunnen zien 
• Coachen van een transitieteam zodat ze bereid zijn samen eigenaarschap te nemen, hun irritaties te bespreken en hun verschillen te benutten 
• Innoveren vanuit het besef dat de transitie iets anders is dan het incrementeel verbeteren van het bestaande systeem 
• Toepassen basiselementen van de theorie op eigen casuïstiek:
• Ervaren wat het effect is als je er samen uit moet komen en daarbij patronen gespiegeld krijgt 
• Ervaren wat het verschil is tussen samenwerken vanuit het hoofd of vanuit het hart 
• Vertalen van lessen naar jouw dagelijkse praktijk: Wat ga je toepassen?

‍

Investering

Wij prijzen onze programma’s naar draagkracht en inclusief koffie, thee, een heerlijke lunch en na afloop van de cursusdagen een drankje en hapje aan de bar:

• Groene werknemer – jouw organisatie betaalt, of je hebt zelf meer dan genoeg geld verdiend om mee te doen en wil dat geld dolgraag aanwenden om anderen ook de gelegenheid te geven om mee te doen: € 400,- (excl BTW)
• Groene geluksvogel – jij betaalt zelf en kan dat bedrag prima missen: € 300,- (excl BTW)
• Groene wereldverbeteraar – jij wijdt je werkende leven aan duurzame en sociale oplossingen en betaalt deels met jouw ervaring in van de nieuwe economie: € 250,- (excl BTW)