Dit meerdaagse programma is voor organisaties die de boot niet willen missen. Het is voor leiders die inzien dat ze in actie moeten komen om hun organisatie toekomstbestendig te maken, om onze planeet leefbaar te houden, voor onszelf en de toekomstige generaties. Het is voor leiderschapsteams die in actie durven komen. Verandering begint bij onszelf en vraagt moed om anders te denken en te doen.
Er zijn twee varianten van dit programma:
1. Leren van elkaar: programma samen met twee andere organisaties, ieder heeft zijn eigen verandervraag.
2. Leren binnen de organisatie: maatwerk programma voor meerdere teams uit jouw organisatie. De basis van deze varianten is hetzelfde.
In dit programma ga je als team aan de slag om een organisatieonderdeel toekomstbestendig in te richten en te leiden aan de hand van:
Bewustzijn te vormen van de nieuwe economie en maatschappelijke waardecreatie. Het is tijd om de fundamenten van economie opnieuw te bevragen. Om onszelf de ruimte te geven voor een ander verhaal – een verhaal waarin waarde wordt herijkt, relaties worden hersteld en economie weer dienstbaar wordt aan het leven. Met wetenschappelijke data schetsen we wat de toestand is van de planeet en al het leven op de planeet. Ook de situatie voor de mens.
Alternatieve modellen worden besproken. Wat zou er gebeuren als we meer lange termijn denken en een goede voorouder proberen te zijn?! Dit geeft urgentie en werkt activerend. Transitiedynamiek en veranderkracht, rollen & taken: in de transitie kan iedereen een rol innemen die bij hem of haar past. Samen zijn we het systeem. Als je het geheel ziet, kun je effectief bijdragen in de transitie.
Leiderschap vanuit de transitiekunde: Als leiderschapsteam en leiders van deze toekomstige organisatie leiding aan het transformatieproces wat hierbij hoort? Wij helpen je ervaren dat moedig leiderschap gerelateerd is aan keuzes die je wel of niet maakt. Met jouw gevoel. Het verstand heeft niet langer alleen de leiding. Ook je hart, buik en handen doen mee.
Herontwerp je organisatie of bepaalde organisatiedelen naar een organisatievorm vol betekenis en leven. We gaan de ruimte voor verandering opzoeken: business unusual omarmen, werkplaats van de nieuwe economie worden, samenwerken met anderen (in jouw keten of vanuit de onderstroom) die het al doen of graag samen willen doen. Hoe kan de organisatie binnen sociaal eerlijke en ecologische veilige grenzen floreren? Scenario denken en modellen uit de systeemtheorie zijn hierbij de basis.
Transformatief Leiderschap: Hoe geven jullie als leiderschapsteam van deze toekomstige organisatie leiding aan het transformatieproces dat hierbij hoort? Met je gevoel. Het verstand heeft niet langer - alleen - de leiding. Ook je hart, buik en handen doen mee.
Investering
Neem voor prijzen en planning contact met ons op.
