We leven in een urgentietechnocratie, gestuurd door agenda’s, KPI’s en deadlines. Terwijl we proberen ons aan te passen, voelen we: sneller is niet altijd beter. Betekenis is urgenter dan urgentie. Nieuwe verhalen en uitgangspunten handen en voeten geven vraagt om een alerte aanwezigheid, niet om reactieve snelheid. Juist wanneer we stil durven staan, ontstaat ruimte voor het nieuwe. Niet om te vertragen als doel op zich, maar om preciezer te bewegen – afgestemd op wat werkelijk nodig is. Tijd wordt in dit programma geen vijand, maar bondgenoot.
In dit programma verbinden we ons met de logica van de betekeniseconomie: een economie waarin waarde niet primair wordt gemeten in efficiëntie of productiviteit, maar in betekenisvolle uitwisseling. Dat vraagt ook dat we tijd niet langer behandelen als primaire transactie-eenheid. We onderzoeken wat er mogelijk wordt wanneer we onze energie beheren in plaats van onze agenda’s, en leren om pas te rennen wanneer een situatie daar écht om vraagt – niet om onbedoeld het oude systeem te herbevestigen, maar om het nieuwe ruimte te geven.
Voor wie
Dit programma is ontwikkeld voor:
- Professionals die hunkeren naar echte diepgang Je ervaart frustratie of een onvervuld verlangen naar écht contact en betekenisvolle gesprekken - voorbij het oppervlakkige uitwisselen van feiten.
- Mensen die gevoelig zijn voor gesproken en onuitgesproken lagen Je merkt dat gesprekken vaak niet verder komen dan symptomen of meningen - terwijl jij wilt leren luisteren op meerdere niveaus en betekenis voelen in stiltes en ondertonen.
- Bewuste changemakers met een systemische visie Je gelooft dat via dialogen kleine systeeminterventies mogelijk zijn, en je verlangt ernaar gesprekken te laten bijdragen aan collectieve groei.
- Veranderen vanuit aanwezigheid in plaats van sturen Je voelt je soms ‘anders’ - als idealist of gewaagde denker - en wilt leren hoe je jouw eigen aanwezigheid inzet om op het juiste niveau uit te nodigen en invloed te maken.
- Leiders, facilitators en veranderaars die gesprekken zeggingskracht willen geven Je bent dol op sturen, maar realiseert je dat echte vernieuwing komt in de ruimte tussen spreken en luisteren - en je wilt leren om die ruimte professioneel vorm te geven.
Wat levert het op
Na het volgen van dit programma heb je:
- Collectieve groei door gesprek Je leert gesprekken vorm te geven waarin collectieve wijsheid kan ontstaan - niet als een optelsom van meningen, maar als een gedeeld veld van inzichten en betekenis.
- Diepgang door vragen Je ontwikkelt de kunst van vragen stellen die het gesprek op het juiste inhoudsniveau brengen - symptomen, systemen of verhalen - wat jij wilt. Zo geef je ruimte voor echte verdieping en verbinding.
- **Opluchting bij frustratie ** Je doorbreekt de innerlijke saboterende dialoog “hoe de f*%& leg ik dit uit?!”, door methoden te oefenen die ruimte scheppen voor jouw stem - én die van de ander.
- Vroege signalen horen Je leert zwakke signalen op te merken - subtiele aanwijzingen in zinswendingen, lichaamstaal en stilte die wijzen op veranderende betekenisdynamieken.
- Conversationeel leiderschap ontwikkelen Je wordt vaardiger in gesprekken als contactplaats, geïnspireerd door Buber, en presencing en transformationele aanwezigheid - gesprekken die tot creërende interactie uitnodigen.
- Zelfvertrouwen in lastige gesprekken Je groeit in vermogen om in complexe situaties aanwezig te blijven, zelfs bij (grote) verschillen, en draagt bij aan collectieve ontwikkeling zonder houvast te verliezen.
- Community van praktijkdeelnemers Je bouwt aan een netwerk van veranderaars - uit boven- en onderstroom - die samen een ecosysteem van reflectie en co-creatie vormen
Wat gaan we doen
Dagdeel 1: De pijn van oppervlakkigheid doorbreken
Introduceren van het gesprek als contactplaats: meer dan een uitwisseling van woorden.
Herkennen van de frustratie: “hoe leg ik dit uit?”
Oefening: persoonlijk verhaal mappen op lagen - symptomen, systeem, verhaal - en delen in duo’s.
Dagdeel 2: Dialoog op meerdere lagen
Verkennen van gespreksniveaus: symptomen, systemen, verhalen.
Oefening in laagherkenning: van clues naar doorvragen.
Dialoogsetting: samen betekenis laten ontstaan zonder haast of vastheid.
Dagdeel 3: Velden van gesprek
Praktijk met presencing: zó aanwezig zijn dat woorden, stilte en lichaamssignalen helder stroomlijnen.
Groepsdynamische voorwaarden
Reflectie: wat veranderde in jouw vermogen om aanwezig te zijn?
Dagdeel 4: Zwakke signalen horen
Uitleg & voorbeelden van weak signals als vroege tekenen van systeemverandering.
Oefening: dialoog in dans
Feedback: welke signalen zie je opbloeien in het groepsveld?
Dagdeel 5: Praktische gespreksinterventies
Otherness toelaten - een onbekende dimensie woorden geven
Herkennen van subtiele woorden, toon, lichaam – en deze benoemen.
Training instrumenten voor presence en interventie: stilte, uitnodigend vragen, interrumperen met ruimte.
Praktijkcase: je eigen gespreksuitdaging inbrengen en oefenen met co-regulatie.
Dagdeel 6: Eigen gesprekspraktijk borgen
Denkfiguren - talige opstellingen voor betere gesprekken
Opstellen van ritueel/structuur voor leer- en reflectiemomenten.
Reflectie in groep: small wins en leerinzichten.
Verbinding met peers: buddy-afspraken voor vervolgcoaching en co-regulatie in de praktijk.
Investering
Wij prijzen onze programma’s naar draagkracht en inclusief koffie, thee, een heerlijke lunch en na afloop van de cursusdagen een drankje en hapje aan de bar:
- Groene werknemer – jouw organisatie betaalt, of je hebt zelf meer dan genoeg geld verdiend om mee te doen en wil dat geld dolgraag aanwenden om anderen ook de gelegenheid te geven om mee te doen: € 2000,- (excl BTW)
- Groene geluksvogel – jij betaalt zelf en kan dat bedrag prima missen: € 1500,- (excl BTW)
- Groene wereldverbeteraar – jij wijdt je werkende leven aan duurzame en sociale oplossingen en betaalt deels met jouw ervaring in van de nieuwe economie: € 1000,- (excl BTW)
.avif)
